Ausgangslage
Diese Fortbildung bereitet den Fachkräftemangel als strategische, rechtliche und fachliche Herausforderung auf. Im Mittelpunkt stehen Fachkräftegebot, Deprofessionalisierung, Quereinstieg, Nachqualifizierung, Mitarbeitendenbindung, Arbeitsbelastung und neue Ausbildungswege.
Der Blick richtet sich auf Entscheidungen, Strukturen und Verhandlungen, in denen Fachlichkeit, Recht und Wirtschaftlichkeit zusammenkommen.
Für wen ist die Fortbildung gedacht?
Leitungs- und Personalverantwortliche, Fachberatungen, Jugendhilfeplanung, Trägervertretungen und Teams mit Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger.
Nach der Fortbildung können die Teilnehmenden …
- Reichweite und Grenzen des Fachkräftegebots differenziert beurteilen
- Quereinstieg, Nachqualifizierung und Kompetenzentwicklung strategisch gestalten
- Arbeitsbedingungen, Bindung und Belastungssteuerung als Führungsaufgaben bearbeiten
Mögliche Inhalte
- Empirische Befunde zum Fachkräftebedarf in Kinder- und Jugendhilfe
- Rechtliche Reichweite und Grenzen des Fachkräftegebots
- Quereinstieg, Anerkennung, Nachqualifizierung und Kompetenzentwicklung
- Mitarbeitendenbindung, Arbeitsbedingungen und Belastungssteuerung
- Duale Studiengänge, Hochschulausbildung und neue Ausbildungsformen
- Fachkräftesituation in Kita, Erziehungshilfe, offener Jugendarbeit und ländlichem Raum
Arbeitsweise und Format
Das Angebot eignet sich als Inhouse-Workshop, Führungskräfteklausur, Fachseminar oder Online-Format. Eigene Strukturen, Fälle und Fragestellungen der Organisation können einbezogen werden. Umfang und methodische Tiefe werden auf Zielgruppe und Anlass abgestimmt.